GOTS认证资讯--70版标准之人权与社会责任准则
4.4.1.1. GOTS的人权与社会责任准则适用于雇用工人参与有机天然认证纤维成分含量不低于70%的所有纺织品的加工、制造、包装、标识、贸易和分销等各个阶段的被认证实体，如第1.2节所述。
4.4.1.2. 虽然GOTS不涵盖纤维生产的农场层面，但被认证实体应确保所使用的有机天然纤维是在尊重GOTS人权和社会责任准则的情况下生产的，同时应考虑本标准的特殊性，并认识到其有限的直接监管和保证能力。
4.4.1.3. 被认证实体应尊重人权。被认证实体应避免通过其活动导致、促成、要求、鼓励或支持人权滥用。此外，被认证实体应解决其负责的或与涉及的任何不利的人权影响或风险。
4.4.1.4. 被认证实体应尊重面临特定弱势风险且被给予特别保护的来自特殊群体的个体（包括原住民、女性、在民族或族裔、宗教和语言上属于少数群体的人、儿童、残疾人、移徙工人及其共同生活的亲属）的人权。
4.4.2.2. 不得以惩罚相威胁（诸如通过强迫或任何形式的恐吓）强迫任何员工工作。
4.4.2.3. 禁止的强迫劳动包括人们非自愿从事的各种各样的形式的工作或服务，诸如奴役抵债劳动、贩卖或契约劳动。
4.4.2.4. 被认证实体不应限制工人自愿结束劳动关系的能力。不得要求工人向其雇主或第三方处交纳“押金”或身份证件。工人按雇佣合同约定的通知期，提前提交离职通知后，便可自由地离开工人。
4.4.2.5. 被认证实体应确保工人不需要支付费用或任何其他开支以进入或保持雇佣关系。
4.4.3.2 如果被认证实体雇用了低于最低年龄的儿童，则被认证实体应采取所有适当的措施让该儿童离开
4.4.3.3. 被认证实体不应雇用青少年工人在夜间或对其身心健康和发展有害的环境中工作。
4.4.3.4. 青少年工人一天上班时间不允许超出8小时或国内适用的法定限制，以较短时间为准。禁止加班，并应提供至少连续12小时的休息时间以及每周例行休息日。
4.4.3.5. 雇用青年工人的方式应允许其获得继续教育或额外的教育机会，如职业或技术培训。
4.4.4.1. 招聘雇佣时禁止歧视。被认证实体经应根据工作上的能力而非种族、国籍、社会背景、宗教、年龄、残疾、婚姻状况、父母身份、协会或工会会员身份、性别、性别认同、性取向或政治舆论等个人特征或信仰做出关于雇佣、报酬、福利、培训机会、工作任务、工作环境、升职、处罚和解雇或退休的决定。
4.4.4.2. 被认证实体应营造和提供没有骚扰和暴力的环境，让所有个体获得尊重和尊严。尤其是，对于性暴力和性别暴力等任何形式的性骚扰，被认证实体应采取零容忍政策。
4.4.4.3. 被认证实体应鼓励秘密报告虐待或苛刻对待。被认证实体应认认真真地对待所有事件，及时调查所有歧视、暴力和骚扰（包括性骚扰）指控。如果骚扰或歧视指控被证明属实，被认证实体则应给予处分，严重时，予以解雇。
4.4.4.4. 任何工人不应遭受任何身体、性、心理或言语骚扰或虐待或别的形式的恐吓作为惩罚措施。
4.4.4.5. 被认证实体应有纪律处分，并应确保将其有效传达给工人。有关纪律处分程序的信息应在工人入职时向他们解释，并在工作场所方便获取。
4.4.5.1. 被认证实体应努力通过公平、公正和透明的招聘、晋升和奖励程序和做法实现性平等。
4.4.5.2. 不论性别、性别认同和性取向，应在培训、职业和个人发展等所有方面向所有个体提供平等机会。
4.4.5.3. 被认证实体应保护孕妇、母亲及其子女，包括其健康和安全。
4.4.5.5. 应保护女工免受解雇威胁或任何其他对其就业状况产生负面影响的就业决定，以妨碍其结婚或怀孕的任何。
4.4.5.6. 应保护承担家庭责任的工人在就业方面不受到歧视，或因此被解雇。
4.4.6.2. 所有工人一视同仁，均享有结社自由，加入工会和集体谈判的权利。
4.4.6.3. 被认证实体应对组建工会和工会开展的活动持开明和支持态度，并且不妨碍、阻止或干扰这些活动或对这些活动进行监视。
4.4.6.4. 被认证实体应为工人及其代表组织和参与集体谈判提供时间和空间。
4.4.6.5. 如果被认证实体没有工会，被认证实体不得拒绝向工人提供选举代表的时间和资源。当选工人代表应可定期接触工人和被认证实体。
4.4.6.6. 工人代表有权行使其代表职责，不会遭受任何侵害行为或威胁，包括解雇、恐吓、歧视或报复。被认证实体不得实施解雇、恐吓、歧视、骚扰或报复等任何侵害行为，影响工人加入工会或参与工会活动，或因工人加入工会或参与工会活动而对其实施威胁。
4.4.6.9. 被认证实体应展示（例如在公告栏）和传达（例如在雇佣合同）工人的结社自由和集体谈判权。
4.4.6.10. 结社自由和集体谈判权受到国家法律限制的情况下，被认证实体必须设计适当的渠道，确保合理、独立地行使这些权利。被认证实体不应妨碍独立自由结社和谈判的开展。被认证实体允许其工人自由选举代表，并可以与代表就有关问题进行谈线. 职业健康与安全（OHS）
4.4.7.1. 被认证实体应确保安全卫生的工作环境。为确保安全、卫生的工作环境，被认证实体应实施适当的职业健康与安全（OHS）体系，以发现、评估、避免和应对有关工人健康与安全的潜在威胁。
4.4.7.4. 被认证实体应采取合理措施和实施制度，在合理可行的情况下通过最大限度减少工作环境中存在的危险因素，遵循控制措施优先顺序，预防与工作相关的事故、伤害和疾病，或预防在工作过程中发生意外事故、伤害和疾病。被认证实体应给工人（包括居家工人）免费配备适当的个人防护装备，确保工人在必要时使用这一些装备。
4.4.8.1. 所有工人入职前，应向其提供符合国家法律要求的关于其雇佣条件的书面的和可理解的信息，包括在其雇佣前合法授予的薪酬、工资和社会福利。
4.4.8.3. 对于以“计件”方式支付的特定工作（无论是在雇主场所还是在家中进行），小时报酬率应与被认证实体的场所中从事类似工作的工人的报酬率相当。如果没有从事类似工作的工人，被认证实体则能将相同活动领域和相关地区另一场所的报酬率作为基准。此外，上述计件工人的工资不能低于国家法定标准或协商工资或行业基准（以较高的为准）。
4.4.9.1. 上班时间应符合国家法律规定、集体谈判协议和行业标准，以能为工人提供最大保护的为准。任何情况下，被认证实体的上班时间至少应符合国际劳工组织的（ILO）国际框架（包括本小节中的一般原则）。
4.4.10.1. 可能的情况下，应基于通过和依照国家法律和惯例以及国际劳动标准（以提供较大保护的为准）建立的公认劳动关系开展工作。
4.4.11.1. 应提供给移徙工人与在雇主场所工作的当地工人相同的待遇。这些待遇包括报酬、工作环境、雇佣条款以及GOTS人权与社会责任准则规定的其它方面。
4.4.12.1. 被认证实体应努力应确保居家工人和场所工人获得同等待遇，应考虑居家的特殊性，以及适用于被认证实体场所所开展的相同或类似工作的条件（如适用）。
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